מה לבדוק בהצעות עבודה?
סלביק ניימר
סלביק ניימר
מפתח מעל 10 שנים

קודם כל, כסף זה חשוב בחיים, ושלא יספרו לכם סיפורים :)

אבל כסף זה לא הכל, וכשאתם בוחרים מקום עבודה, ממש חשוב שתשימו לב גם לפרמטרים כמו:

  • האם המוצר נראה לכם מעניין? (אולי אפילו חשוב לכם שהוא יעשה משהו טוב לאנושות)
  • האם האנשים נראים נחמדים?
  • האם יש לכם כימיה עם מי שהולך לנהל אתכם?
  • האם יהיו בצוות שלכם אנשים מנוסים כדי שיהיה לכם ממי ללמוד?
  • האם בחברה משתמשים בטכנולוגיות מיושנות או בחדשות?
  • מה היחס בין פיתוח לתחזוקה?
  • מה רמת הגמישות לגבי עבודה מהבית?
  • האם עובדים שם שעות מטורפות או לא?
  • האם התפקיד שמציעים לכם הולך לקדם אתכם מבחינת הקריירה?

 

ולגבי כסף, אלה הדברים שאני ממליץ לבדוק:

  • מה השכר החודשי? שימו לב שהסכום שיגידו לכם הוא תמיד ברוטו
  • האם מקבלים מענק חתימה? זה יכול להגיע כסכום במזומן (אחרי כמה חודשי עבודה, או אולי כעבור שנה), כמניות (שמופשרות לאט לאט לאורך כמה שנים), או שילוב של השניים
  • לדעתי לא כדאי להסתנוור מכמות האופציות שסטארט-אפים נותנים, כי הם שווים 0 עגול כל עוד החברה לא נרכשת - אני מכיר יותר מדי אנשים שקיבלו סכומים דמיוניים באופציות, שגם אחרי הרבה שנים היו שוות בדיוק ל-0 כי החברה לא נרכשה (למרות שבשלב הגיוס המגייסים אמרו שאוטוטו קונים אותם)
  • עדיף שיופרשו תנאים סוציאליים עבור השכר המלא ולא עבור חלק ממנו (למשל, יש מעסיקים שמפרישים לקרן ההשתלמות רק עד התקרה הקבועה בחוק, ויש כאלה שמפרישים מהשכר המלא) - יכולים להגיד לכם שזה זניח, אבל הפער יכול להגיע לעשרות אלפי שקלים בשנה
  • האם יש בונוסים תקופתיים (למשל רבעוניים או שנתיים), והאם הם מובטחים? האם המעסיק מפריש גם עבורם תנאים סוציאליים (קרן השתלמות ופנסיה), או לא? (כמובן, עדיף שיפריש)
  • כדאי מאוד שיהיה סעיף 14 (אם אין, זו עלול להיות מאוד בעייתי)
  • כמה ימי חופש מקבלים בשנה? בדרך כלל בהייטק נותנים הרבה יותר ימי חופש ממה שהחוק דורש (בדרך כלל אפשר להתמקח על זה)
  • ימי מחלה: לפי החוק לכל אחד מגיעים 18 ימי מחלה, אבל יש שתי נקודות שכדאי לבדוק: 1) האם מקבלים תשלום מלא עבור ימי מחלה החל מהיום הראשון? (בדר"כ בהייטק זה ככה)  2) האם יש חלוקה בין "ימי מחלה אישיים" ל-"ימי מחלה עבור טיפול בהורה/בילד" וכו'. - כמובן שעדיף שלא תהיה חלוקה כזו
  • דברים קטנים, אבל נחמדים:
    • האם מקבלים סמארטפון מהעבודה? מה הדגמים המוצעים? כל כמה זמן מחליפים לחדש?
    • האם מקבלים ביטוח בריאות מהעבודה? האם רק לעובד, או גם לבני המשפחה?
    • האם מקבלים תן-ביס / סיבוס, ומה התקציב? האם התקציב הזה מגולם?

 

בכל מקרה, לפני שאתם חותמים על חוזה עבודה, כדאי לכם מאוד לקרוא אותו לעומק, כדי לוודא שהכל נראה לכם הגיוני שם, ושכל הדברים שסיכמו איתכם בעל-פה אכן רשומים שם.

הערה: אם כתוב בחוזה שעם עזיבת מקום העבודה אסור לכם לעבוד תקופה מסוימת (נגיד, שנה) בחברה מתחרה, אל תיבהלו - זה סעיף שהרבה חברות מכניסות לחוזה, אבל בארץ הוא נוגד את חוק יסוד חופש העיסוק, ולא תופס בבית משפט. אין לכם אפילו מה לדבר על הסעיף הזה עם המעסיק הפוטנציאלי, פשוט תתעלמו מהסעיף וזהו. (הערה: אני לא עו"ד, ומה שאני כותב זו דעתי האישית).
הסתייגות קטנה: הסעיף כן יכול להפוך לרלוונטי אם תגיעו למשרה מאוד בכירה, למשל תנהלו את כל הפיתוח של המוצר - במקרה הזה אם תעברו לחברה מתחרה, כן יכולים לתבוע אתכם.

בעל ניסיון של שנים גם בתפקידים טכניים בכירים (בתחום ה-backend, גם ב-low level וגם ב-high level) וגם בתפקידי ניהול בכירים, עם ניסיון עשיר בגיוס לתפקידי פיתוח

הישארו מעודכנים

הצטרפו לעמוד הטלגרם שלנו!

*זוהי קבוצה שקטה שבה רק האדמינים שולחים הודעות

עזרנו לכם? שתפו את הכתבה עם חברים!

שיתוף ב email
שיתוף ב telegram
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב twitter
שיתוף ב facebook

יש לך מאמר שיעזור?